為凝聚員工力量，增強員工歸屬感，激發員工主人翁意識，2016年7月9日，公司組織今年新入職員工開展了座談會，公司董事長楊宏球及13名新員工參加了此次交流會。董事長在會上首次與公司總員工分享了自己白手起家的創業經歷和感悟，大家頗有 “聽君一席話，勝讀十年書”的感觸，為以后公司上下層的溝通和交流提供了良好的開端。

會議剛開始，新員工一一進行了自我介紹，并分享了進入公司以來的工作、學習和生活體會，其中不乏“有人情味”、“福利好”、“領導耐心”這樣的詞匯。同時，針對自已的職業生涯規劃方面的問題也與參會的領導進行了充分的溝通。會上，大家暢所欲言，紛紛就公司未來的發展提出了自己的想法和建議，對此，董事長及公司領導給予了充分肯定和高度重視。

會上，董事長首先對大家選擇加入湘誠表示了感謝，同時強調“選擇湘誠將是大家的新起點，大家的加入，將會給湘誠帶來新氣象”。接著，董事長回憶了湘誠17年來幾經改制變革的歷程：1999年從前身益陽恒海建筑工程有限公司組建為股份制企業，2001年積極響應政府鼓勵號召，在湖南省機關事務局重新注冊登記，改制成為公私合營企業，后因市場行情轉變，公司脫離國企，成為一家民營企業。

白手起家的湘誠，因為受過太多幫助，所以更加深知感恩之道。2008年湘誠作為湘企中規模最大的一支援建隊伍前往四川澧縣，負責當地文體中心災后重建項目，經兩年日夜堅守苦干，最終提前一年竣工，在當地大獲好評，該項目相繼獲四川省優質工程、天府杯金獎。     

最后，董事長指出，湘誠原班人馬一路艱辛打拼，靠實干精神，不斷為公司創業績、謀發展，才使湘誠在激烈的市場競爭中一步步壯大發展成為民營集團企業。“浪淘盡，萬千風流企業”，董事長強調，湘誠一路坎坷，但始終一往無前，背后的支持和動力是“責任”二字——是對費勁多年心血打造的湘誠品牌責任、是對一路艱苦打拼的志同道合的盟友的責任、是對湘誠上下辛勤奮斗全體員工的責任。所以，董事長對每一位加入湘誠的新員工寄予了殷切期望，并強調要立足崗位、珍惜平臺，踏踏實實做事，勤勤懇懇做人，與公司同發展、共進步！